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Novembre: secondo acconto imposte 2012

Ricordiamo che entro il 30 novembre 2012 deve essere versato il secondo acconto delle imposte per l'anno 2012.
Cosi', sulla base del reddito realizzato nel precedente anno, devono essere versate Irpef, Ires, Irap e cedolare secca.
E' possibile ridurre l'importo da versare sulla base di una previsione del reddito 2012, tuttavia nel caso in cui l'importo pagato sia inferiore a quanto dovuto sull'effettivo imponibile saranno dovute le sanzioni. Nel caso in cui il pagamento calcolato sulla base del reddito dell'anno precedente sia maggiore al dovuto e' possibile recuperare l'eccedenza in compensazione con quanto dovuto a giugno 2013.

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730/2012: presentazione entro il 20 giugno

Più tempo per la dichiarazione dei redditi di lavoratori dipendenti e pensionati. Ma anche per la comunicazione al Fisco da parte delle imprese di assicurazione dei premi incassati nel 2011. Grazie a un dpcm firmato ieri dal premier Mario Monti per la presentazione del modello 730/2012 al proprio datore di lavoro o ente previdenziale e al Caf o di intermediario abilitato ci sarà tempo rispettivamente fino al 16 maggio e al 20 giugno. Per la restituzione della modulistica al contribuente, il sostituto avrà tempo fi no al 15 giugno, Caf e professionisti fino al 2 luglio. Fonte: Italia Oggi

Contributi finalizzati all'inserimento occupazionale con contratto di apprendistato

Beneficiari Possono presentare candidature esclusivamente i datori di lavoro privati che abbiano la sede operativa presso cui è operata l'assunzione sul territorio nazionale e che assumano giovani con contratti di apprendistato. Alla data di presentazione della domanda di contributo i soggetti beneficiari dovranno possede i seguenti requisiti: non aver cessato o sospeso la propria attività; essere in regola con l'applicazione del CCNL di riferimento; essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro; essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili; essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi; non aver riportato condanne che comportino l'interdizione anche temporanea dai pubblici uffici; non trovarsi sottoposti a procedure per fallimento o concordato preventivo; essere in regola con quanto previsto dalle normative regionali rispetto a tipologie contrattuali e obblighi formativi previsti