Infoimpresa

L’INPS, con il  Messaggio n. 6973 del 12 settembre 2014 , precisa che il dipendente assente per malattia che, sentendosi guarito, intende rientrare anticipatamente al lavoro rispetto alla prognosi formulata dal proprio medico curante, può essere riammesso in servizio solo in presenza di un  certificato medico di rettifica  dell’originaria prognosi. Solo in presenza di tale certificato il datore di lavoro può valutare se il dipendente ha effettivamente recuperato le proprie energie psicofisiche e può assolvere agli obblighi imposti dalle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Entro il prossimo 30 giugno, i datori di lavoro dovranno far utilizzare ai lavoratori le ultime due settimane di ferie relative al 2012 . Inoltre, entro il 31 dicembre dovranno essere godute inderogabilmente le prime due settimane del 2014, in base all’art. 10 del D.Lgs 66/2003. Dato che si tratta comunque di un diritto del lavoratore e di un obbligo in capo al datore di lavoro, è bene che quest'ultimo si organizzi per tempo, esaminando anzitutto il carico degli arretrati per ciascun lavoratore (che vanno smaltiti per primi). In particolare ricordiamo che: FERIE RESIDUE : la mancata fruizione delle ferie nei suddetti termini, oltre all'applicazione di una sanzione pecuniaria di importo variabile da 100 a 4.500 euro a seconda dei casi e del numero di lavoratori coinvolti . Esempio Ferie spettanti nell'anno 2012: 5 settimane. Il periodo di ferie va concordato con il datore di lavoro, in caso di disaccordo, prevalgono le esigenze aziendali: - 2 settimane devono ess...