Entro il prossimo 30 giugno, i datori di lavoro dovranno far utilizzare ai lavoratori le ultime due settimane di ferie relative al 2012 . Inoltre, entro il 31 dicembre dovranno essere godute inderogabilmente le prime due settimane del 2014, in base all’art. 10 del D.Lgs 66/2003. Dato che si tratta comunque di un diritto del lavoratore e di un obbligo in capo al datore di lavoro, è bene che quest'ultimo si organizzi per tempo, esaminando anzitutto il carico degli arretrati per ciascun lavoratore (che vanno smaltiti per primi). In particolare ricordiamo che: FERIE RESIDUE : la mancata fruizione delle ferie nei suddetti termini, oltre all'applicazione di una sanzione pecuniaria di importo variabile da 100 a 4.500 euro a seconda dei casi e del numero di lavoratori coinvolti . Esempio Ferie spettanti nell'anno 2012: 5 settimane. Il periodo di ferie va concordato con il datore di lavoro, in caso di disaccordo, prevalgono le esigenze aziendali: - 2 settimane devono ess...